求職者の持つ価値観と求人企業の求める価値観をマッチングし、人と組織の成長を促進します。
私たちは、求職者の経験や潜在価値を正確に把握し、それに適した仕事を提案し、キャリアの機会を提供するサービスを行います。また、このサービスの提供を受ける企業には、人材採用の手間と時間を削減し、信頼できるパートナーとして効率的な採用プロセスのサポートを行います。私たちのサービスは、求職者と求人企業の双方にとって満足度の高い結果をもたらし、ビジネスの成功へと繋げます。
日本の労働市場はこれまでの長家意識の日本式雇用と、欧米式と呼ばれるジョブ型雇用の狭間に立たされています。
その中で大切なことは、働く個々がどうありたいか?
そして雇用する企業がどうありたいか?
この2つの価値観のマッチングこそが効果の最大化を引き起こし、社会の幸福度を高めると考えています。私たちは一つでも多くの「価値合わせ」をサポートし、幸せな労働に溢れる社会の構築に貢献します。
株式会社デリアートが関わってきたお客様は全国500会場を超える結婚式場およびホテル。20年を超えるお取引の中で、求める人材のニーズ、仕事内容の概要を把握しているため、企業が採用したいペルソナに近しい人材を提案することができます。また、未経験の応募者に対しても事前に業界に必要な知識を研修することができます。
デリアートグループでは、全国の結婚式場やホテルで4000人を超えるパートナーが一緒に働いています。この人材ネットワークを活かし、グループ内で独自のリファラルシステムを構築することで、WEB集客がメインの同業他社に比べ、よりキャリアアップ意欲の高い人材を集めることができます。
私たちがマッチングをお手伝いした人と企業は、目標が同じである限り手を取り合っていてほしい。そのため、入職後両者にズレが起きていないか?定期的なチェックを行わせていただきます。また、企業の離職率を下げるための取り組みに関しても専門的なプログラムを取り入れて行っています。
新規来館の問い合わせが来ても、接客要員が足りない。
そんな悩みを解決します。
結婚式というイベントがよりパーソナライズされていく中、その想いに応える会場運営スタッフの仕事はより高度な提案力が求められ、関係各位への連絡事項や発注業務など、複雑な作業を同時に進めていくハイレベルなマルチタスクをこなしています。
その中で各企業さまは労働環境やオペレーションシステム、また現時点での人員戦力を考えて、顧客一貫性や分業制など様々な施策を選択されています。
弊社では、職業紹介を行う中で、自分に合った働き方を探しているビジネスパーソンとも多数接点を持っています。その中で新規セールスに強みを持つ方と契約を結び、分業制で運営される企業さまへ派遣をさせていただきます。会場で雇用をされるプランナーには、本来のプランニング業務に集中してもらうことで、より満足度の高い結婚式を行う施設になり、口コミサイトなど尾を通した評判で結果新規集客アップにも寄与されます。
弊社が送り出すスタッフは、カウンターセールスで優秀な結果を残したスタッフのみ。会場側は運用の基本ルールや館内の使い方、NG事項を共有していただければOK。それぞれ独自のセールステクニックを駆使して、会場の成約率向上に貢献します。
企業が発展する方法として、正社員雇用以外の選択肢が必要なケースも存在します。新規接客のみをアウトソーシングすることは、すでに雇用をしているスタッフとの費用対効果を測るちょうど良い比較対象となり、定点観測しながら雇用を進めるかどうかの判断をすることができます。
一方、求職者視点で見ても、転職だけではない選択肢を私たちは提供することができます。自分の強みを分析し、ライフワークバランスを大切にした、フリーランスという働き方を選んだ方も私たちはき強力にサポートし、契約する結婚式場で活躍していただけます。
YouTube,Instagram,Tiktok,公式Lineなど、用途による使い分けを分析サポート。
御社独自の集客動線を導くお手伝いをいたします。
ブライダル施設の集客アップサービスとして、SNS分析&運用サポートを提供します。結婚式場のニーズに合わせて、ソーシャルメディア上でのプレゼンスを強化し、より多くのカップルにアピールする戦略を立案します。SNSプラットフォームの選定やアカウント設定、コンテンツ戦略の構築から、定期的な分析とレポート作成まで、包括的な運用サポートを提供します。媒体経由のみの集客から脱却し、オウンドメディアからの独自集客ルートを構築することで、御社のファンが来館する仕組みを生み出し、新規接客字の成約率向上に寄与します。
ブライダルマーケットの専門家である私たちが、SNSマーケティングのプロと領域ごとにアライアンスを結んでいるため、結婚式場に最適な提案を行うことできます。ブライダルマーケットのトレンドだけではなく、一般的なファッションのトレンドや、他業種でバズを起こしているコンテンツなどをブライダルに取り入れることができるため、業界を超えた注目を集めるSNSを生み出すことができます。
最新のAIツールを用いることで、各SNSの公式が提供するインサイトデータでは得ることのできないデータを用いて投稿の分析を行うことができます。この分析内容、方法はテクノロジーの発達に合わせて随時アップデートされていくので、常に時代のトレンドに合わせた分析を行うことができます。
我々が行うのはコンサルタントとしてアドバイスを行うことではなく、クライアントが結果を出すまでの道のりを共に走ることです。テーマの策定、月間投稿計画、ライティング、クリエイティブ、御社の悩みを何でもご相談ください。
集客、成約、単価アップ、人材不足、評価制度、作業効率etc…
組織の課題を明確にして、その解決を一緒に行います。
少子高齢化、なし婚層の増加、生涯独身の選択。結婚、および結婚式を取り巻く環境は、時代とともに大きく変化してきています。現在の日本の結婚披露宴文化ができたと言われるのは1980年代。40数年の積み重ねで残すべき文化、残ることができない業界の風習など結婚式業界が選択に迫られていると感じています。その中で、未来にこの文化を良い形で継承していきたい、私たちはそう考えて、今まで全国の結婚式場と積み重ねてきた経験を活かしていきたいと考えています。提供するサービスにこだわりはありません。
ただ、同じように結婚式文化の未来を考えてくださる企業さまのお手伝いをさせていただきます。
これまでデリ・アートグループがお付き合いをさせてきていただいた全国の結婚式場でも様々な課題を抱えておりました。地域性や会場特色など分析の切り口は多数ありますが、課題の最大公約数を抽出することにより、同様の傾向に悩む結婚式場の課題解決につながる体験を何度もしてまいりました。この事例が年々増え続けることで、解決できる課題も同様に増え続けています。
弊社グループで抱えるリソースだけではなく、これまで繋がりを持たせていただいたマーケティング、セールス、HR、DXなど各分野のプロフェッショナルとパートナーシップを結んでおり、必要な人材を適宜登用することでクライアントの課題の解決にコミットします。
クライアントの現状のリソースやパートナーシップだけでは課題解決に至らない場合、我々がこれまで協力関係を構築してきた全国の各専門企業(映像、写真、衣装、ギフト、配膳、フラワー、ヘアメイクetc…)から必要な提携先を提案し、契約に至るまでのサポートを行います。